当地时间周三，第九巡回上诉法院裁定，苹果公司必须向加州商店的员工支付等待检查的时间。法院说，这与苹果声称并非所有"员工都带包上班"无关。

第九巡回上诉法院的裁决推翻了此前对苹果有利的一项简易命令。该案始于2015年，当时加州的一些苹果零售员工提起集体诉讼，称根据州法律，如果他们花时间等待苹果检查他们的行李，他们应该得到相应的报酬。但苹果不把拆包检查计入工作时间。

加州最高法院在2月份裁定，州法律要求苹果公司支付在员工下班并能够离开商店前等待高管检查行李的费用。州最高法院在裁决中写道："苹果的离职检查是一件实际的事情，它发生在工作场所，主要是为了苹果自身的利益。

然而，苹果辩称，有些员工不带包上班，这群人从未被要求接受检查"。美国北加州地区法院的一名法官做出了有利于苹果的裁决。但第九巡回法院裁定，苹果必须向加州商店的员工支付工资。