企业灵活用工的措施和方法要想促进企业灵活用工，需要企业和员工个人共同努力，解决或者克服灵活用工带来的问题。

明确业务需求

灵活用工的前提是明确企业的业务需求。企业需要深入分析内部的工作需求，包括所需的工作类型、工作量、工作周期以及预期的完成时间等。这有助于企业准确地评估所需的人力资源类型和数量。

制定用工计划

在明确了业务需求后，企业应制定具体的用工计划。计划应包括用工的时间表、用工的方式(如兼职、项目合作等)、用工的预算以及预期的目标等。用工计划应考虑到业务的波动性和不确定性，以便随时调整。

选择合适人员

选择合适的人员是灵活用工的关键。企业应根据业务需求和用工计划，从候选人员中选择具有相应技能和经验的人员。在选择过程中，企业应考虑候选人的能力、可靠性、沟通能力以及与团队的配合度等因素。

签订合同协议

在确定用工人员后，企业应与其签订正式的合同或协议。合同或协议应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作报酬、支付方式、保密条款等。这有助于确保双方的合作顺利进行。

确定工作标准

为确保工作的质量和效率，企业应制定明确的工作标准。工作标准应包括工作的具体要求、质量标准、时间要求等。企业应向用工人员明确这些标准，并要求其按照标准完成工作。

监控工作过程

在用工过程中，企业应对工作过程进行持续的监控。监控的目的是确保工作按照预期的标准和进度进行，及时发现和解决问题。企业可以通过定期检查、沟通反馈等方式进行监控。

进行绩效评估

在工作完成后，企业应对用工人员进行绩效评估。评估的内容可以包括工作的质量、效率、态度等方面。通过绩效评估，企业可以了解用工人员的表现，为未来的用工提供参考。

结算薪酬福利

最后，企业应根据合同或协议的规定，及时结算用工人员的薪酬福利。薪酬福利的结算应准确无误，确保双方的权益得到保障。同时，企业还可以根据用工人员的绩效评估结果，给予相应的奖励或激励。

为了更好的实施灵活用工，高灯科技可以根据企业需求重新组织用工行为，外包给交易服务商进行任务拆解，交易服务商和企业在自由新平台上协同管理服务交付过程，解决企业与个人合作存在交易不规范、支出效率低、无法获得发票的问题。