灵活就业人员面临着巨大的压力，需要自己全额缴纳社保。你想说什么？作为弹性员工，我们完全可以理解这个问题，因为毕竟弹性员工不能与有工作单位的正常个人相比，因为有工作单位的个人可以保证按时足额支付相应的工资和收入，这是值得肯定的。

但是，作为灵活就业的个人，我们不能保证能够有稳定的工资收入，因为毕竟我们没有与任何单位建立起全日制劳动合同关系。因此，没有哪个单位会按时足额发放工资。大多数灵活就业的个人用这种临时工维持自己的日常收入，或者作为个体企业来维持自己的日常收入，当然，无论你做生意还是做一些临时工，都是很不确定的。

因为毕竟，他们的收入可能不是很稳定。尤其是对于那些非个体户来说，也就是说，他们确实是个体户和灵活的雇员。他们的收入可能不那么稳定，甚至极不稳定。他也许可以靠做些临时工来维持生计，但如果他每年都需要为灵活就业缴纳社保，他自己的压力会更大。

即使按 60% 的最低标准缴纳基本养老保险，按 4% 的比例缴纳低档职工医疗保险，那么每年的缴费水平至少要达到 1 万元，月平均缴费标准在 1000 元左右。所以我们可以想象，你没有任何稳定的经济收入也需要花费 1000 多元来缴纳社保福利，可以想象自己的生活压力还是比较大的。

因此，有关部门还对灵活就业的个人，特别是就业困难的个人推出了社保补贴。社会保障补贴是为就业困难群体设立的社会保障补贴。例如，如果你符合条件，你属于灵活就业组，并且在离法定退休年龄不足 5 年时全额支付。全额缴纳职工养老保险和职工医疗保险，即可享受社保补贴。

在享受社会保障补贴过程中，各地补贴比例不一。在某些地区，这一比例仅为 50%，但在某些地区可能高达 80%。因此，应该根据你们地区的实际情况来实施。当然，你的年龄应该符合这些条件。一般来说，法定退休年龄在 5 岁以下，其中男性约 55 至 60 岁，女性约 50 至 55 岁。在某些地区，可能是 5 年前。这样，在享受社保补贴后，缴费压力就会减轻。