区块链本质上是一种分散的分布式帐簿，它集成了时间戳识别、密码加密、协商一致算法、数字签名、智能契约等多种技术，广泛应用于金融交易、供应链、政府系统等行业。因此，探索"区块链+军事人力资源配置"的新应用模式，可以充分借鉴区块链，提高军事人力资源配置的效率。

        帮助控制数据，实现军事人力资源的可靠配置。

        大量可靠的人力资源数据是实现军事人力资源配置的前提和基础。传统的军事人力资源数据管理存在着报告和维护分层困难、机制运行受限等问题，影响了军事人力资源配置的可靠性。块链具有分散存储、分布式存储、无篡改等特点。在将基本信息、履历、训练经验和岗位类型的官兵上传到块链后，没有人能够在任何时候实现数据的有效修改，而不需要对整个网络节点进行验证，这不仅可以极大地保证数据的安全性和真实性，而且可以成为统一数据管理的重要平台。为军事人力资源大数据管理提供了一种安全可靠的整理工具。基于块链协商一致算法，通过"点对点架构"，将官兵的各种数据直接、快速地上传到人力资源信息系统中。通过对整个网络节点的集体验证和人力资源部门的审核批准，可以实现数据的集体维护。通过这种"全网络见证"实现异地所有数据的同步"真实记录"，大大减少了传统数据采集的中间环节和信息丢失。另外，利用块链技术，构建了人力资源部门之间的局部分散联盟链，并利用数字签名实现了对不同节点的权限控制。从行政层面看，数据由下级人力资源部门逐步共享，下属无权访问上级人力资源数据，从根本上消除了由于层次维护缺乏监督而影响数据可靠性的问题。同样，基于块链技术，我们也可以在同一层次的不同业务部门之间构建一个"小联盟链"，这有利于打开数据的"屏障"，打破信息的"孤岛"，实现跨部门的数据资源交互共享，进一步丰富和完善人力资源数据信息。

        有助于资源分类，实现军事人力资源的科学配置。

        科学实施人力资源分类，不仅是适应军事员额不断细化和专业化的必然要求，也是军事人力资源配置的必要条件。但是，传统的军事人力资源配置存在着岗位特征不明确、人员素质不明确、条件控制不准确、人为干预较多等问题，导致人力资源分类不够科学，人力资源利用效率不高。"在块链技术条件下，链上的所有数据块都标记为时间戳，这是可追溯性和唯一性的。数据块中的官兵基本信息是官兵身份认证的重要凭证。在此基础上，建立了块状链中官兵的识别系统。在此系统的基础上，根据人力资源分类的相关要素，对人力资源进行了纵向和横向的分类和划分，探索了"人力资源分类网格"。例如，垂直上以官兵军衔为经线，从私家兵到将军的不同等级，水平上把官兵的专业岗位作为经络，在各垂直层次上，根据官兵的专业、岗位特点和服役经验，将不同的职类划分为不同的职类。在具体操作中，利用块链智能契约技术自动划分"编织"，将人力资源分类的各种规则协议转换为智能契约代码并在链中部署，达到整个网络的共识，垂直和横向自动识别和检查标准，当官兵的职业类型和岗位类型符合特定的划分协议时，将官兵自动映射到人力资源的"网格"。从而实现军事人力资源的分类网络化。运用区块链对军事人力资源进行分类，不仅可以有效地减少人工掌握分类标准的差异，减少人力与岗位匹配中的干扰因素，而且有助于人力资源部门准确掌握人才成长阶梯的质量、质量结构等，从而有效地提高军事人力资源的科学配置。

        帮助动态监测，实现军事人力资源的准确配置。

        传统人力资源部门受层级管理和体制机制障碍的限制，没有及时准确地掌握人力资源的动态变化，造成人力资源配置的滞后性，难以实现军事人力资源的精确配置由于区块链的去中心化交互方式，每个节点都是对等节点，按照共识算法参与更新和维护链上数据，并"广播"全网，有利于构建人力资源动态监控链，实现全网人力资源链化军事人力资源配置具有全时性，多维度，快速性和动态性，要实现军事人力资源的精准配置，就应实时准确掌握人力资源的动态变化"，"基于上述不同人力资源部门构建的‘联盟链’，不同节点可以根据各自权限实时掌控链上人力资源的动态信息。军队人力资源配置时，一是根据本级人力资源实际情况和"人力资源分类网格"中的具体分类，进行人岗精准匹配。同时，资源配置的具体信息也会自动同步更新给上级人力资源部门。其次，当本级人力资源无法满足调配要求时，可以通过区块链向上级提交调配申请。上级批准后，资源配置将在上级更大范围内实施，有助于提高军事人力资源配置的准确性，避免人岗匹配中的"拼凑"现象。一方面，基于链条上各作战节点实时采集更新的人力资源动态信息，能够准确测算战损比例和兵力需求，便于提前做好人才预规划，精准储备作战人才另一方面，利用区块链智能合约技术，将军品补货规则转化为链上智能合约代码，设定军品补货响应优先级，从不同地域，不同专业，不同岗位提出全时动态精准的多组合补货方案，对实施作战规划具有重要参考价值